株式会社庵治工機 あじこうき
昨年度は新卒5名が入社し、うち2名が県外の学校の出身です。

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香川県内に本社または事業所のある160社です。五十音順に並べています。参加区分・業種・勤務地・職種の4つと、社名・キーワードの検索で絞り込めます。
写真はイメージです(仮置き)。
昨年度は新卒5名が入社し、うち2名が県外の学校の出身です。
昨年度は新卒1名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
観光施設の運営を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
昨年度は新卒2名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
県内向けの定期配送の受注が4年続けて増えており、人員を増やしています。
取引先は88社で、そのうち約7割が香川県内の企業です。
粟島の事業所で産業機械の組立を行い、県内外の取引先へ納めています。
生島の事業所でWebサイトの制作と運用を行い、県内外の取引先へ納めています。
基本情報技術者の取得を会社の費用負担で支援しています。
自治体向けシステムの保守を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
一の谷の事業所で公共土木工事を行い、県内外の取引先へ納めています。
昨年度は新卒1名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
第二種電気工事士の取得を会社の費用負担で支援しています。
障害福祉サービスの提供の受注が5年続けて増えており、人員を増やしています。
2008年から電子部品の実装に取り組み、現在は63名で事業を続けています。
取引先は62社で、そのうち約7割が香川県内の企業です。
設備施工を担当する部署があり、新入社員はサービス課から配属されます。
取引先は120社で、そのうち約9割が香川県内の企業です。
ドライバーを担当する部署があり、新入社員は総務部から配属されます。
主な仕事は広告制作と媒体取次で、入社後3か月は先輩と二人一組で動きます。
障害福祉サービスの提供を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
昨年度は新卒3名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
2021年に勤怠管理アプリを導入し、残業時間が前年より減りました。
ネットワーク保守を担当する部署があり、新入社員は現場から配属されます。
産業機械の組立の受注が4年続けて増えており、人員を増やしています。
2024年に設計用の3D CADを導入し、紙の帳票を減らしました。
上下水道工事を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
主な仕事は紙製品の加工で、入社後3か月は先輩と二人一組で動きます。
紙製品の加工を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
機械オペレーターを担当する部署があり、新入社員は現場から配属されます。
社員215名のうち47名が女性で、育児休業の取得実績があります。
事務職を担当する部署があり、新入社員は営業部から配属されます。
社員52名のうち11名が女性で、育児休業の取得実績があります。
本社は岡本にあり、県内1か所の事業所で働いています。
1959年から食品の製造に取り組み、現在は38名で事業を続けています。
昨年度は新卒2名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
法人営業を担当する部署があり、新入社員はサービス課から配属されます。
主な仕事はWebサイトの制作と運用で、入社後3か月は先輩と二人一組で動きます。
社員190名のうち41名が女性で、育児休業の取得実績があります。
取引先は62社で、そのうち約9割が香川県内の企業です。
2021年にタブレットでの日報入力を導入し、残業時間が前年より減りました。
昨年度は新卒6名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
2010年から樹脂成形品の製造に取り組み、現在は95名で事業を続けています。
取引先は28社で、そのうち約8割が香川県内の企業です。
2024年に勤怠管理アプリを導入し、紙の帳票を減らしました。
電子部品の実装の受注が5年続けて増えており、人員を増やしています。
社員74名のうち25名が女性で、育児休業の取得実績があります。
青果の仲卸を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
昨年度は新卒2名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
本社は神田にあり、県内1か所の事業所で働いています。
与信管理を担当する部署があり、新入社員は技術部から配属されます。
2級土木施工管理技士の取得を会社の費用負担で支援しています。
取引先は88社で、そのうち約8割が香川県内の企業です。
本社は草壁にあり、県内2か所の事業所で働いています。
郡家の事業所で食品の製造を行い、県内外の取引先へ納めています。
運行管理者の取得を会社の費用負担で支援しています。
昨年度は新卒2名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
基本情報技術者の取得を会社の費用負担で支援しています。
香南の事業所でホテルの運営を行い、県内外の取引先へ納めています。
鉄骨建方工事の受注が5年続けて増えており、人員を増やしています。
設計を担当する部署があり、新入社員は営業部から配属されます。
観光施設の運営の受注が4年続けて増えており、人員を増やしています。
取引先は28社で、そのうち約8割が香川県内の企業です。
調味料の製造の受注が3年続けて増えており、人員を増やしています。
取引先は28社で、そのうち約7割が香川県内の企業です。
公共土木工事の受注が3年続けて増えており、人員を増やしています。
基本情報技術者の取得を会社の費用負担で支援しています。
主な仕事は樹脂成形品の製造で、入社後6か月は先輩と二人一組で動きます。
社員45名のうち20名が女性で、育児休業の取得実績があります。
食品の製造の受注が3年続けて増えており、人員を増やしています。
工場の電気設備工事を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
業務システムの受託開発を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
主な仕事は食品の製造で、入社後2か月は先輩と二人一組で動きます。
取引先は210社で、そのうち約5割が香川県内の企業です。
主な仕事は住宅設備機器の販売で、入社後3か月は先輩と二人一組で動きます。
施工管理を担当する部署があり、新入社員は現場から配属されます。
1951年から食品の卸売に取り組み、現在は190名で事業を続けています。
新田の事業所で商業施設の清掃管理を行い、県内外の取引先へ納めています。
看護補助を担当する部署があり、新入社員はサービス課から配属されます。
プログラマーを担当する部署があり、新入社員は製造課から配属されます。
社員110名のうち57名が女性で、育児休業の取得実績があります。
昨年度は新卒5名が入社し、うち2名が県外の学校の出身です。
2011年から樹脂成形品の製造に取り組み、現在は168名で事業を続けています。
鉄骨建方工事を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
法人渉外を担当する部署があり、新入社員は営業部から配属されます。
昨年度は新卒6名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
取引先は160社で、そのうち約8割が香川県内の企業です。
2024年に生産管理システムを導入し、残業時間が前年より減りました。
主な仕事は金属部品のプレス加工で、入社後3か月は先輩と二人一組で動きます。
昨年度は新卒4名が入社し、うち2名が県外の学校の出身です。
工具・部材の販売の受注が3年続けて増えており、人員を増やしています。
上下水道工事を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
危険物取扱者の取得を会社の費用負担で支援しています。
主な仕事は紙製品の加工で、入社後2か月は先輩と二人一組で動きます。
2023年に生産管理システムを導入し、紙の帳票を減らしました。
主な仕事は食品の製造で、入社後2か月は先輩と二人一組で動きます。
昨年度は新卒3名が入社し、うち2名が県外の学校の出身です。
社員86名のうち34名が女性で、育児休業の取得実績があります。
本社は津田にあり、県内2か所の事業所で働いています。
社員168名のうち77名が女性で、育児休業の取得実績があります。
設計を担当する部署があり、新入社員はサービス課から配属されます。
本社は弦打にあり、県内2か所の事業所で働いています。
リース契約の取次を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
広告制作と媒体取次の受注が5年続けて増えており、人員を増やしています。
基本情報技術者の取得を会社の費用負担で支援しています。
主な仕事は訪問介護事業で、入社後3か月は先輩と二人一組で動きます。
社員18名のうち7名が女性で、育児休業の取得実績があります。
社員18名のうち9名が女性で、育児休業の取得実績があります。
主な仕事は障害福祉サービスの提供で、入社後6か月は先輩と二人一組で動きます。
取引先は210社で、そのうち約8割が香川県内の企業です。
取引先は45社で、そのうち約7割が香川県内の企業です。
中間の事業所で観光施設の運営を行い、県内外の取引先へ納めています。
1977年から業務システムの受託開発に取り組み、現在は24名で事業を続けています。
2013年から訪問介護事業に取り組み、現在は52名で事業を続けています。
昨年度は新卒2名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
四国四県への長距離輸送の受注が5年続けて増えており、人員を増やしています。
メンテナンスを担当する部署があり、新入社員は技術部から配属されます。
昨年度は新卒6名が入社し、うち3名が県外の学校の出身です。
苗羽の事業所で電子部品の実装を行い、県内外の取引先へ納めています。
本社は林にあり、県内4か所の事業所で働いています。
林田の事業所で訪問介護事業を行い、県内外の取引先へ納めています。
事務センターを担当する部署があり、新入社員は総務部から配属されます。
社内ネットワークの構築の受注が3年続けて増えており、人員を増やしています。
工場の電気設備工事を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
東植田の事業所で上下水道工事を行い、県内外の取引先へ納めています。
主な仕事は樹脂成形品の製造で、入社後6か月は先輩と二人一組で動きます。
主な仕事は上下水道工事で、入社後2か月は先輩と二人一組で動きます。
本社は引田にあり、県内2か所の事業所で働いています。
第二種電気工事士の取得を会社の費用負担で支援しています。
本社は伏石にあり、県内2か所の事業所で働いています。
本社は仏生山にあり、県内1か所の事業所で働いています。
取引先は160社で、そのうち約8割が香川県内の企業です。
社員24名のうち8名が女性で、育児休業の取得実績があります。
2021年に生産管理システムを導入し、紙の帳票を減らしました。
設計を担当する部署があり、新入社員は現場から配属されます。
本社は松島にあり、県内4か所の事業所で働いています。
1950年から電子部品の実装に取り組み、現在は74名で事業を続けています。
昨年度は新卒6名が入社し、うち5名が県外の学校の出身です。
昨年度は新卒3名が入社し、うち2名が県外の学校の出身です。
業務システムの受託開発を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
主な仕事は共済事業の窓口業務で、入社後3か月は先輩と二人一組で動きます。
昨年度は新卒1名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
取引先は340社で、そのうち約8割が香川県内の企業です。
運行管理を担当する部署があり、新入社員は営業部から配属されます。
品質管理を担当する部署があり、新入社員は総務部から配属されます。
社員63名のうち17名が女性で、育児休業の取得実績があります。
昨年度は新卒3名が入社し、うち2名が県外の学校の出身です。
女木の事業所で人材派遣と紹介を行い、県内外の取引先へ納めています。
社員215名のうち66名が女性で、育児休業の取得実績があります。
昨年度は新卒3名が入社し、うち1名が県外の学校の出身です。
2021年に電子カルテを導入し、紙の帳票を減らしました。
山本の事業所でホテルの運営を行い、県内外の取引先へ納めています。
取引先は62社で、そのうち約6割が香川県内の企業です。
2級土木施工管理技士の取得を会社の費用負担で支援しています。
自動車部品の加工を主力に、関連する保守や修理も手がけています。
取引先は160社で、そのうち約6割が香川県内の企業です。
自動車部品の加工の受注が4年続けて増えており、人員を増やしています。
1948年から電子部品の実装に取り組み、現在は63名で事業を続けています。
認可保育園の運営の受注が5年続けて増えており、人員を増やしています。
社員74名のうち16名が女性で、育児休業の取得実績があります。
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